上記の広告は１ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
スポンサーサイト |
|
上記の広告は１ヶ月以上更新のないブログに表示されています。 新しい記事を書く事で広告が消せます。 |
創業塾・・初日。 |
|
人生、酸いも甘いも、いつのまにやら
かみ分けちゃってる皆々様～♪ おこんばんは～♪（＾◇＾）  今日ティーは、のど飴持参で 「夢に挑戦！目指せ起業家！」 が、キャッチフレーズの（６ ＜） 商工会支援事業・創業塾に行ってきました～ その中から、なんか身に覚えのあるような 「設問」を１問、 ご紹介させていただきます～（＾ ＾）  あなたの部下は、 急ぎの仕事があるにもかかわらず、 定時になるとさっさと帰ってしまいます。 こんなとき、あなたはどうしますか？ 以下からもっとも近い対応を選び、 その理由も書いて、発表してください。 （ほぼ３分以内で･･） １．部下の責任感のなさを指摘して、叱る。 ２．部下の対処を上司に依頼する。 ３．部下の仕事が終わるまで見張って帰さないようにする。 ４．アフターファイブに部下に対して、仕事とはいったい、どういうものなのかをとくとくと話して、理解させる。 ５．自分で、部下が残した仕事をこなす。 ６．部下をうらやましく思い、自分も定時にさっさと帰るようにする。 ７．見知らぬふりをし、部下がトラブルを起こして、彼自身が気づくまでまつ。 ８．急ぎの仕事をこなしてから、帰るようにすれば、何か報酬を与えると約束して、やらせる。 付属の【但し書き】 ※いかなる環境・条件の中においても、 自らの能力と可能性を最大限に発揮して、 道を切り開いていこうとする姿勢で 対応手法を考えてみてください。 一応、正解（？）はあるんですが （ティーは違うのを迷わず選びました） 皆様なら、こんな場合、 どう対処なさ（って）い（らっしゃい）ますか～？ 自分の答えを決めた後、 数人のグループ内で 統一の意見調整に入るんですが、   これが、なかなか、ひとつに･･･   決まらない！ったら、決まらない！ そういうディスカッションも 狙いだとは思うんですが、（＾ ＾；） 講師の解答・解説後、 熱さがあまって、 「それはちがう！」と 食って掛かるグループも～。。。 あ～ぁ♪面白かったでっす～♪（＾ー＾） |
コメントえ～と......。
コメットだったら5ですね～。 単に人を使えないだけかも（笑） 自分でやった方が早いのです！ ＞コメットさん
＞自分でやった方が早いのです！ いや～♪酸いも甘いも（笑笑笑）おつかれさまでっす～（６ ＜） 先輩、夜食のカップラーメン、つくってまいりました～♪ そっちが終わったら、ぜひこっちのも～ｖｖ 旦（＾ ＾ ））））））） 一番かなぁ・・・・・・・・
プロとは？おかねをもらうということはから始まり・・・・・・ だｋら、部下がやめていくんかな？？？ 現状は碁盤かな？（笑）
【2007/10/21 06:59】
URL | ティーさんへ #-[ 編集]
おはようございます。
①ですね。 ただ「叱る」というよりは 注意して、やるように促します。 仕事には責任がありますからね。 自分には責任がなく 責任は上の人間がとるもの なんて考えの若い人が多いです。 仕事に責任を持たすには やはり、自分がやるべきであって 上司は上手くサポートしないといけませんね。 だりだりさんの会社にこういう人いますわ・・・
だりだりさんは、５ですわ・・・ りんちゃんなら2でっす♪ 絶対に4です。
そうでないと、自分が先に進めない。 結果が、どうなろうと、それをやらないから、 鈍らばかりになってしまう。 かなり以前のことだけど現実は、 失敗に終わったとです。
【2007/10/21 19:08】
URL | ぷースケ #-[ 編集]
はじめまして。
「夢に挑戦！目指せ起業家！」 ってあるんですね！面白いですね。 私は、じっくり考えてもどれでもなく・・・ 相手の人によって選択が変わるような気がします。 あえて言うなら、 ４．アフターファイブに部下に対して、仕事とはいったい、どういうものなのかをとくとくと話して、理解させる。 の、とくとくとしないで、さっぱりとさりげなく言う。 かなぁ。 ＞Dear, ティーさんへ・さん ♪
真理は１番！（６ ＜） なのに、いつしか碁盤上を流れていらっしゃるのでしょうか～ 先輩、梅こぶ茶が、はいりましたです～ 寝不足で、お風邪、召しませんように・・・旦（＾ ＾； ）））））
【2007/10/21 21:13】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
＞ようへいさん
＞①ですね。 ＞ただ「叱る」というよりは ＞注意して、やるように促します。 ＞仕事には責任がありますからね。 あったかいコーヒーお持ちいたしました～♪ さささ、頭痛薬のほうも、こちらに～。。。旦（＾ ＾；））） あっ！つまずいちゃった！ （（ガチャ～～ン！））
【2007/10/21 21:24】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
＞りんちゃん
こんばんワ～ン ♪ >だりだりさんは、５ですわ・・・ ＞りんちゃんなら、２でっす♪ うん、一番身近なお二人間でも、違うわけですよね～。（＝ ＝） しかし、やっぱりいるんですね～。。こういう部下さん。（＾ ＾；） 中間管理職という言葉が、身を削っていくような気が・・（苦笑） こちら様には、お花つき、ストロー２本のドリンクで～ ♪
【2007/10/21 21:32】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
＞ぷースケさん
＞絶対に4です。 ＞そうでないと、自分が先に進めない。 ①ではなく、④を選ぶということは、 就業時間が終わってから、ということですよね～。 もしや、自腹もお覚悟の上で～？（（＾ ＾；） ＞･･現実は、失敗に終わったとです･･ 届く言葉が届かないって、何なんでしょうね～・・(＝ ＝ ）
【2007/10/21 21:41】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
＞ちゃきさん ♪
いらっしゃいませ。４、で、さっぱりとさりげなく･･ですね。（＾ ＾ ） ＞「夢に挑戦！目指せ起業家！」 の創業塾は、 徳島県では７年ほど前から、毎年セミナー形式で開催されます。 （＾ ＾）政府の、雇用促進対策のひとつで、 『田舎で職場がないなら、自分で作ろう！人も雇おう！』 みたいな（？）コンセプトらしいです～（笑） 徳島県は、（小さな会社で）女性社長が全国一多いらしいです。 こういうセミナーを通して毎年開業する人々が出るようなんです。 若い人も、定年近い人も、現役経営者も参加しています。（＾ ＾） 参加費が安いのが、魅力的です（７日間、５千円）
【2007/10/21 21:57】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
こんばんは
4て゜すぅ 正解はなあに >ゆかりんさん
こんばんは～（＾◇＾ ） ･･･実は、このときの講師先生のこのもんだい、 上司としてとるべき考え方・対応の正解は、「５」でした。 しかし、納得がいかないと、違う解答を選択したグループから （ほぼ７５％） 熱くなったブーイングの欧州が。。。 （＾ ＾；） akamameは５ですね～。
職場で・人の残した仕事をしていてら・ 「そうして・甘やかすから何時までも甘えるんだから～ほって置いたほうが・いいよ～」と でもそこで仕事が止まると・引き継いだ人が・進め無くなるし・・・・・どんどんしわ寄せが・他の人まで行くしね～（＞～＜）Ｏ～ どこかで・元の正常な時点まで戻さなきゃ～ 大変です。（＞＠＜）  面白い講座・akamameもうけてみたいです～（＾０＾）ｙ～
【2007/10/22 10:24】
URL | akamame #-[ 編集]
＞akamameさん
＞･･どこかで・元の正常な時点まで戻さなきゃ～･･ 今思いました。（＝ ＝） そういう人がいるから、たとえば地球は、 いまだ、回転していられるんだろうと。 【縁の下の力持ち】っていう言葉がありましたね～･･。 すっかり、忘れておりました。。。（＝ ｖ ＝ ）
【2007/10/22 17:50】
URL | ティー #6facQlv.[ 編集]
|
コメントの投稿 |
|
|
|
いらっしゃいませ（＾▽＾）
|
 |
天気予報 |
|
|
|
プロフィール |
 |
|
管理人:ティー（＾ ＾）
|
 |
ブログ検索 |
|
|
|
|
